平安山 佳晃 Henzan Yoshiaki
- 担当領域
- 製造業
デジタル化（社内SE×DX）への取り組みは早さが勝負。デジタル市場における情報収集と人材獲得に貢献します。
平安山 佳晃 Henzan Yoshiaki
プロフィール
JAC Recruitment入社前は医療機器のサービスエンジニアを経験。
現場で培ったヒアリング力とお客さまの課題に合わせた提案力を活かすべく、JAC Recruitmentへ入社。
製造業チームにて、組み込みソフトや制御技術に特化した技術者のサポートに従事。
現在は社内SEチームにて、製造業領域におけるDX推進に取り組む企業の支援を行っております。
【コンサルタントランク】
シニアコンサルタント
担当領域
製造業
製造業の経験を軸に最善の提案をすることが私の強みです。
DX推進に取り組む企業ではデジタル技術に特化した人材採用に注力しておりますが、経営戦略に応じた技術者の獲得には苦戦しています。
理由としては社内でデジタル人材が少ないこと、具体的なロードマップが確立していないなど、新たな領域では本当に必要な人材が明確になっていないことが多いためです。
企業の課題やミッションを明確にするため、私が日々お会いしているデジタルに特化した候補者の方々とカジュアル面談を実施し、双方のすり合わせを行います。
できること、できないことを明確にし、本来実現したいことを具体化することで、本当に必要な人材がどんな経験を持つ方なのかを一緒に考え、ご提案することが可能です。
関西をデジタルの力で盛り上げたい
現在、デジタルトランスフォーメーションの推進企業は年々増加しております。 最近では社内SE部門におけるDX化に関する問い合わせも増えてきております。
IT人材の採用に苦戦している企業様に対しては、経営課題・事業戦略・ミッションを共通認識として落とし込むことが最重要課題です。
現場の声より本質的なボトルネックの具体化、ミッションの言語化の整理を行うことで経営課題に紐づく採用の実現につながります。
企業様、転職者様双方の想いを繋ぐこと、長期目線で経営課題を解決できる人材のご提案に向けて、採用課題の解決に全力を尽くします。
まずは何から始めればいいのか、どんな人材を獲得したらいいのかなど、お気軽にお声掛けください。現状の課題に合わせて、転職市場や他社事例も踏まえてご提案させていただきます。
